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用工成本上涨 印企升至生存问题

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     《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中指出:“未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”“十二五”规划中的薪资定调,调高了劳动者的预期,也被动调高了资本方的人工成本预算。

  据统计,2010年全国共有30个省份调整了最低工资标准,平均增长幅度为22.8%。而2011年又有24个省份相继提高了最低工资标准,平均增幅22%。

  最低工资标准的调高,加之CPI的强劲升幅,都使企业不得不随之调高工资待遇。2011年10月,《印刷经理人》杂志进行的“印刷企业用工需求与人工成本”调查显示,样本企业的普通工人工资收入,1.5%的企业在1500元以下,27.5%的企业在1500~2000元,59.4%的企业在2000~3000元,4.3%的企业在3000元以上。也就是说,近六成企业的普工收入在2000~3000元之间。

   这一现象,也印证了“印刷企业用工需求与人工成本”调查中以珠三角、长三角和环渤海三个产业带为样本的分析,分析结果显示,珠三角样本企业中有75%能够达到普工工资2000~3000元的工资水平,长三角为60.9%,环渤海为33.3%。

  且不论为员工涨的工资能否抵得过通货膨胀的速度,能否让员工真正提高生活质量,但这上涨的工资,总归还是要由企业来买单。“目前,用工成本也还在我们能承受的范围之内。企业今年整体的盈利情况并不乐观,但是作为管理者,不能指望员工去分担用工成本的压力,还是要由企业一力承担。我们近几年每年一月份都会为员工上调该年的工资,2012年也不会例外。”浙江一家印企的老总如是说。

  不断上涨的工资水平, 不可避免地侵蚀着企业的利润。在2011年,虽然有原材料上涨、电力与土地租金等各项生产要素上涨的刚性因素,人工成本的上涨仍是导致企业成本上升的主因之一。在11月份举办的全印展上,印后设备展区的红火景象也显示,越来越多的企业经理人不得不考虑以自动化代替人工,缓解人工成本的压力。

  谈及2012年的人工成本走向,本次受访的经理人有着相当一致的看法。他们都认为,未来工资还是只会涨不会跌。“这给企业带来的已经不是发展停滞的问题,而是企业生存的问题。”由此可见,用工成本一路水涨船高,的确给带来了不小的困扰。

 

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